おはようございます。

税理士の新田です。

これから、の会社は仕方ないのですかね。

でも、労働分配率71%って、大きいと思う。

人材不足、需給と供給、付加価値の低さが影響してる。

これからの分配率は、このあたりの数字が常識になるのかも。

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売上高100億円以下の上場企業「NEXT1000」の労働分配率を調べたところ、

2017年度は生み出した収益（付加価値額）に対して71%相当の賃金などを

通じて社員に分配した。