大企業だけではなく、

これからは、中小企業も

社外取締役を招聘する企業が増えるのかも。

ゆでカエルにならないように、

企業内改革を起こす必要があるときに、

若い力で引っ張る必要があるときに、

過去の栄光を忘れる為に、

企業が将来生き残っていくために。

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私の履歴書より

社長業をしていて、「自分の器以上に会社は大きくならない」と気づく。

メンターとして社外取締役を０２年に導入した。社長経験者で効率経営や

経営統合などの改革に取り組まれた先輩にお願いする。