個人でも組織でも意義ある「目的」や「価値観」がはっきりされ、
共有されている場合とそうでない場合とでは、
日々の業務水準や将来の到達地点で大きな差異が生じると思います。

『ビジョン』、『目的』、『価値観』の大切さと作り方、
維持方法がひとつ物語形式でわかりやすく解説されています。

しかし、いざ実践となると、
数々のハードルが待ってますよね。。

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以下、個人メモ。

「価値観とは、ある種の特質を好ましいと考える、深い信念のことである。
自分にとって何が正しく、何が大切かは、その人の『価値観』によって決まる。
私たちは、『価値観』を目安にして判断や行動を選択していく」
76p

「目的」が「なぜ」を説明するものだとしたら、
「価値観」は「目的」達成への道筋を示すものである。
つまり、「目的を達成するために、日々どのように行動すればよいか」
を教えてくれるものなのだ。
76p

最終結果に到達するプロセスではなく、
最終結果そのものに焦点を絞ったとき、
イメージの力は効果を発揮する。
99p

「過去に学び、未来に備え、今を生きよ。
言い換えれば、今この瞬間から、ビジョンを生きよ」
129p

心の余裕ができたら、社会にお返しをすることを考えよう。
ビジョンとは、自分さえよければいいのではない。
私たちはみな、この世界でともに生きているのだから
201p